Vanuit de expertise Gedrag en Verandering zien wij een toenemende vraag naar begeleiding bij nieuwe manieren van werken, die los staat van de innovatie van huisvesting of digitaal werken. Zo vragen klanten ons:
- ‘We willen meer samenwerking bevorderen, maar hoe krijgen we dat voor elkaar?’
- ‘Hoe komt het dat de agenda’s vol staan met overleggen, terwijl we willen minderen in overlegtijd?’
- ‘We moeten elkaar meer aanspreken. Waarom doen we dat zo weinig?’
Relatief makkelijk aan te leren gedragingen, neem bijvoorbeeld goede ‘feedforward’ aan directe collega’s, helpt de persoonlijke samenwerking te verbeteren. Zo kan de manier van samenwerken op organisatieniveau veranderen.
Tijdens de Summer Experience nemen wij u mee in hoe wij een mix van onze jarenlange praktijkervaring en recente gedragsinzichten gebruiken om met feed forward de persoonlijke samenwerking te verbeteren.