Ik vind het belangrijk dat werk ook energie geeft. De manier van werken, de werkomgeving en technologie kunnen hier aan bijdragen. Er is regelmatig organisatieverandering nodig. Ik help de mensen om in beweging te komen en gedragsambities te verwezenlijken. Vanuit de gedragswetenschappen benader ik de inherente uitdagingen. Veranderen gaat niet vanzelf, is niet rationeel en volledig te plannen. Onrealistische ambities en belemmeringen vragen om gepaste actie en begeleiding. Veranderingen zijn daarnaast vaak tegennatuurlijk en kosten extra energie. Ik help de mensen en de organisatie desondanks naar het gewenste punt. Mijn belangrijkste uitgangspunt:

‘Gewoon beginnen. Kleine gedragingen helpen je om te leren. Ze kunnen uitgroeien tot nieuwe gewoonten en significante verandering’.

Ik hecht veel waarde aan mijn collega’s. Samen ontwikkelen we kennis en praktische toepassingen. Ik deel kennis online, in intervisie, als docent, op podia en tijdens onze veranderevents, waar anderen eraan bij kunnen dragen of er hun voordeel mee kunnen doen. Ik draag met trots bij aan een maatschappij waarin meer mensen van werk kunnen genieten en daarnaast energie overhouden voor andere belangrijke zaken.