De werkwijze van YNNO wordt gekarakteriseerd als een mensgerichte aanpak. Dit betekent dat wij de mensen en hun verandering in het werk centraal stellen. Wij geven dit vorm in een projectaanpak waarin verandermanagement een belangrijke rol speelt. Het rekening houden met het type organisatiecultuur in de aanpak, het begeleiden van medewerkers en managers, het omgaan met mogelijke weerstanden en het zorgdragen voor voortrekkers zijn daarvan praktische voorbeelden.
In vooronderzoeken zorgen wij voor een gezamenlijk begrip van de huidige beperkingen in het werk en verbeelden wij op creatieve manieren de gewenste en toekomstige situatie. Het leiden van projecten en programma's doen wij vanuit onze Twynstra Gudde achtergrond op dit gebied, goed en degelijk. Tijdens en na afloop van het project monitoren wij het werken in de nieuwe situatie, meten de verbeteringen en stellen zo nodig de werkprocessen bij.
Deze werkwijze zorgt ervoor dat implementaties met YNNO een succes zijn en het visitekaartje voor ons bedrijf vormen.